劳动仲裁申请书是维护劳动者合法权益的重要工具，其格式具有规范性和严谨性，申请书应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作单位等，要阐述仲裁请求，如要求支付工资、加班费、经济补偿金等，详细说明事实与理由，清晰陈述劳动纠纷的经过和依据，要附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，正确填写劳动仲裁申请书格式，能够使劳动者的诉求得到更有效的表达和处理，保障其合法权益。

《劳动仲裁申请书格式：维护劳动者合法权益的重要工具》

在当今社会，劳动纠纷日益增多，劳动者的合法权益需要得到有效的保障，而劳动仲裁申请书则是劳动者维护自身权益的重要法律文书，其格式规范与否直接关系到仲裁申请的受理和处理结果，本文将详细介绍劳动仲裁申请书的格式要求，帮助劳动者正确撰写申请书,维护自己的合法权益。

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件，它是启动劳动仲裁程序的关键环节，也是劳动者主张自己权利的重要依据，劳动者在撰写劳动仲裁申请书时，必须严格按照格式要求进行，确保申请书的内容完整、准确、清晰。 劳动仲裁申请书的标题应当简明扼要，直接表明申请人的仲裁请求，标题可以直接写“劳动仲裁申请书”，也可以在标题中具体说明仲裁请求的内容，如“解除劳动合同经济补偿仲裁申请书”、“拖欠工资仲裁申请书”等。

（二）申请人和被申请人的基本情况

1. 申请人的基本情况 申请人应当写明自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息，如果申请人是用人单位，则应当写明单位名称、法定代表人、住所、联系方式等信息。
2. 被申请人的基本情况 被申请人的基本情况应当与申请人的基本情况相对应，包括被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息，如果被申请人是用人单位，则应当写明单位名称、法定代表人、住所、联系方式等信息。

（三）仲裁请求 仲裁请求是申请人向劳动争议仲裁委员会提出的具体要求，应当明确、具体、合理,仲裁请求应当包括以下内容：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬；
2. 请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿、赔偿金等；
3. 请求裁决被申请人支付加班工资、节假日工资等；
4. 请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；
5. 请求裁决被申请人补缴社会保险费；
6. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

（四）事实和理由 事实和理由是劳动仲裁申请书的核心内容，应当详细、客观、真实地陈述劳动争议的发生经过、原因、经过和结果等情况,事实和理由应当包括以下内容：

1. 劳动争议的发生经过 应当详细描述劳动争议的发生时间、地点、经过和结果等情况，包括双方当事人的争议焦点、争议内容、争议方式等。
2. 劳动争议的原因 应当分析劳动争议发生的原因，包括用人单位的违法行为、劳动者的过错等。
3. 劳动争议的经过 应当详细描述劳动争议的处理过程，包括双方当事人的协商、调解、仲裁等情况。
4. 劳动争议的结果 应当说明劳动争议的处理结果，包括仲裁裁决的结果、法院判决的结果等。

（五）证据和证据来源，证人姓名和住所 证据是劳动仲裁申请书的重要组成部分，应当提供充分的证据证明自己的主张，证据应当包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等，证据来源应当说明证据的获取方式,证人姓名和住所应当说明证人的身份信息和联系方式。

（六）此致 此致应当写明劳动争议仲裁委员会的名称，一般为“×××劳动争议仲裁委员会”。

（七）申请人签名或盖章 申请人签名或盖章应当在申请书的末尾处进行，签名或盖章应当清晰、规范，如果申请人是用人单位，则应当由法定代表人签名或盖章,并加盖单位公章。

（八）申请日期 申请日期应当在申请书的末尾处注明,申请日期应当与申请人签名或盖章的日期一致。

（九）附件 附件应当包括劳动仲裁申请书副本、证据清单、证据材料等，附件应当按照顺序编号,并在申请书的末尾处注明附件的名称和数量。

劳动仲裁申请书的格式要求比较严格，劳动者在撰写劳动仲裁申请书时，应当严格按照格式要求进行，确保申请书的内容完整、准确、清晰，劳动者还应当提供充分的证据证明自己的主张，以提高仲裁申请的成功率，如果劳动者对劳动仲裁申请书的格式要求不熟悉，可以咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会的工作人员,以获取帮助和指导。

劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要法律文书，其格式规范与否直接关系到仲裁申请的受理和处理结果，劳动者应当重视劳动仲裁申请书的撰写，确保申请书的内容完整、准确、清晰,以维护自己的合法权益。