某女员工因休假做助孕手术而被企业开除，此事件引发广泛关注，助孕在我国存在法律规定的限制和争议，企业以员工违反公司规定为由将其开除看似有依据，但也引发了对企业与员工权益权衡的思考，从企业角度看，有维护自身规章制度严肃性的需求；而从员工角度，其享有合法的生育权利，这一事件凸显出在现代社会中，如何在企业管理规定与员工基本权益之间找到平衡，是企业和法律都需要深入探讨的问题，以确保公平公正的同时，也能保障员工合理的权益诉求。

在当今社会,女性在职场中面临着诸多挑战和困境，而近期发生的一起女员工休假做助孕手术被开除的事件，更是引发了广泛的关注和讨论，这一事件不仅涉及到女员工的个人权益，也牵扯到企业的管理和社会责任等多方面的问题。

据了解,该女员工在工作期间怀孕，但由于身体原因无法自然受孕，于是选择了进行助孕手术，她按照公司的规定，向公司请了假进行手术，当她休假回来后，却发现自己被公司开除了，公司给出的理由是，她的行为违反了公司的规章制度，因为公司规定员工在怀孕期间不得进行任何非自然受孕的手术。

对于这一事件,我们首先要思考的是，公司的规定是否合理合法，在我国，目前并没有明确的法律规定禁止员工进行助孕手术，但是一些企业可能会在内部规章制度中对此进行限制，这些规定是否具有法律效力，是否能够成为企业开除员工的依据，还需要进一步的探讨。

从法律角度来看,如果公司的规章制度是经过民主程序制定的，并且向员工进行了公示和告知，那么这些规定在一定程度上是具有法律效力的，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规定就是无效的，在这起事件中，公司规定员工在怀孕期间不得进行任何非自然受孕的手术，这一规定是否违反了法律法规的强制性规定，还需要进一步的分析。

从道德角度来看,助孕手术是一种有争议的行为，它涉及到伦理、道德和法律等多个方面的问题，一些人认为，助孕手术是一种违背自然规律的行为，它可能会引发一系列的伦理和道德问题，比如代孕母亲的权益、婴儿的身份和归属等问题，一些企业可能会对员工进行助孕手术持反对态度。

我们也不能忽视女员工的合法权益,女员工在怀孕期间享有一定的权益，比如产假、病假、工资待遇等，如果公司因为女员工进行助孕手术而开除她，那么这将侵犯女员工的合法权益，也会给女员工带来很大的经济和心理压力。

在这起事件中,企业应该如何处理呢？企业应该尊重女员工的合法权益，不能因为女员工进行助孕手术而开除她，企业可以与女员工进行沟通，了解女员工的情况和需求，然后根据实际情况为女员工提供相应的帮助和支持。

企业应该加强对员工的法律法规和规章制度的培训,让员工了解自己的权益和义务，同时也让员工了解企业的规章制度，这样可以避免因为员工对法律法规和规章制度不了解而引发的纠纷和矛盾。

企业应该树立正确的价值观和社会责任意识,不能仅仅从经济效益的角度出发来管理企业，而应该从员工的角度出发，关心员工的生活和工作，为员工提供良好的工作环境和发展机会，这样可以提高员工的工作积极性和忠诚度，也可以提高企业的社会形象和竞争力。

女员工休假做助孕手术被开除这一事件,给我们敲响了警钟，我们应该尊重女员工的合法权益，同时也应该加强对企业的管理和监督，让企业树立正确的价值观和社会责任意识，为员工提供良好的工作环境和发展机会，我们才能构建一个和谐、稳定、公正的社会环境。